無事故キャンペーンの 無事故100日達成 、おめでとうございます！素晴らしい成果を達成した事業所に心からの感謝と敬意を表します。個人達成の皆様もお疲れ様でした。 無事故100日達成事業所の取組み紹介 一宮共配センター 一宮共配配送員（73名）の意識と行動が、無事故CP達成の結果として形となりました。この功績を誇りに思うと同時に、この場をお借りして簡単に活動内容の自慢をさせていただきます。毎月、各班単位にて安全目標を自分達で定め、自ら取り組みました。（10月は指導員が掲げた全体目標）長期間CPでの中弛み防止対策としては、指導員はDR確認等でのコメント返しで記述。運行管理者は点呼時での呼びかけ、CP期間であることの意識付けを繰り返しております。 また、一番大きな要因としては仲間同士でも声を掛け合えたことで、事故撲滅への意識が高まり達成へと繋りました。一致団結をしてくれた、皆を誇らしく思い感謝の言葉しかありません。 所長　和田高明 寝屋川営業所 まずは、100日間を無事故で頑張ってくれた配送員に感謝です。一人一人の日々の頑張りが無事故キャンペーン達成という結果に繋がり本当に嬉しく思います。 事業所の無事故日数も10/17現在116日となりましたので今後も無事故日数を200日、300日と伸ばしていけるように全員で力を合わせて頑張っていきたいと思います。 所長　大西宏司 常温西淀川センター 杉山主任と安全運転指導員3名が主軸となって安全活動を考え、運用した結果、徐々に全配送員の安全意識が高くなっていったと思います。朝礼時の注意喚起や、安全唱和も毎回欠かさず行い出発前に少しでも安全に対する意識を持ってもらおうと奮闘していました。今後もセンター全体で安全意識を高く持ち、無事故を継続して参ります。 センター長　田原正樹 常温岡山センター 無事故100日間キャンペーンにおいて、100日間無事故を達成できたことを心から嬉しく思います。これは、全員が「いつも通り」の意識を持ち、平常心で業務に臨んだ結果だと感じています。日々の業務の中で、各自が安全意識を持ち続け、基本的なルールを守り抜いたことが、この素晴らしい成果に繋がりました。 所長　西田忠史 常温山口センター この度は無事故キャンペーンを無事達成することができたことを、心から嬉しく思います。一人一人が安全に対して真摯に取り組んだことが結果として結びついたと思います。 これからも油断することなく安全作業、安全運転に取り組めるように、配送環境の改善に努めてまいります。 所長　河村大祐 無事故キャンペーン100日間達成、おめでとうございます。この成果は、日々の業務において安全を最優先に考え、徹底した管理と注意を払ってきた皆さんの努力の賜物です。安全管理室一同、心から感謝と敬意を表します。 この100日間、各自が責任を持ち、互いに協力し合いながら安全な職場環境を維持してきたことは、非常に素晴らしいことです。特に、日々の小さな注意や確認が大きな事故を防ぐことに繋がっていることを忘れず、今後も引き続き安全意識を高めていってください。 この達成は、単なる数字の結果ではなく、皆さん一人ひとりの意識と行動の積み重ねによるものです。これからも無事故を継続し、さらに安全な職場を目指していきましょう。皆さんの努力と協力に、改めて感謝の意を表します。 安全管理室　室長　藤田裕祐

9月26日（木）に本社で外部講師によるマネジメント研修が実施されました。今年度は、管理職歴5年以下の管理職と50歳以下の準管理職を対象に21名が参加しました。この研修は「管理者の使命・役割について」を理解して「問題解決およびロジカルシンキングの基本」を学習、実際の職場において実践・活用することを目的として、合計3回実施されます。今回は第1回目の研修でしたが、昨年度の研修参加者も多くグループディスカッションでは、皆さん積極的に発言されていた印象を受けました。この研修を通じて問題解決に向けた原因の究明について、理解を深めたのではないかと思います。 日々の業務でお忙しい中、大変ではございますが、あと2回の研修もご参加いただくことで、各々のスキルアップに繋がれば幸いです。 人事総務部　栗田隆紀 参加者の感想と実施内容を振り返りました。 1. 研修の振り返り 研修の振り返りでは、学んだ内容を整理し、実際の業務にどう活かすかを考える機会がありました。具体的な事例や実践方法を共有することで、理解が深まりました。また、他の参加者の意見やフィードバックを聞くことで、新たな視点を得ることができました。 2. 目標＆取組み 研修後に設定した目標とその取組みについては、具体的なアクションプランを立てることができました。目標を明確にすることで、日々の業務において何を重視すべきかがはっきりし、モチベーションも向上しました。取組みの進捗を定期的に確認することで、目標達成に向けた道筋が見えてきました。 3. 進捗フォロー 進捗フォローのセッションでは、目標に対する進捗状況を確認し、必要な修正や改善点を見つけることができました。定期的なフォローアップがあることで、目標達成に向けた意識が高まり、継続的な成長が促されました。また、他の参加者との情報共有や意見交換が、さらなる学びの機会となりました。 感想 全体として、外部研修での取り纏めは非常に有意義でした。研修内容を実際の業務にどう活かすかを具体的に考える機会が多く、実践的なスキルを身につけることができました。また、他の参加者との交流を通じて、新たな知識や視点を得ることができ、非常に充実した時間を過ごすことができました。

2024年9月4日、常温岡山センターが無事故365日を達成しました。 この偉業に対し、翌日9月5日に才野相談役、伊佐部長代理、藤田次長の見守る中、木下社長より表彰状が手渡されました。 これも一重に、西田所長を始め配送員の皆さんの地道な取り組みが実を結んだ結果であり、引き続き安全配送を継続して頂けます様お願い申し上げます。 9月11日には MRGセンター長による無事故表彰も実施されました。 おめでとうございます！ 安全管理室　河村

私は現在、尼崎共配センターにて夜勤配送を行っております。2021年4月18日に社内にてSAS検査を実施したことろ（D判定）の結果となりました。この頃、私は配送中にあくびがよく出て、眠くなる事も度々あり走行中に怖さを感じていました。 社内では居眠り運転・覚低走行が起因する事故事例が周知される毎に「今度は自分が事故を起こしてしまうかも知れない」と考える事もありましたが、治療に対する面倒くささや不安な気持ちもあり踏み出すことが出来ませんでした。そんな時、当時の所長や夜勤スタッフより分かりやすく説明して頂き治療を進められた事もあり「治療を受ける事でこれ以上悪くなる事はない」と決心して2021年8月19日に精密検査指定の「はくほう会セントラル病院」へ1日検査入院を実施しました。 この時の受診代金は￥23,400（補助金にて申請・後日￥15,000返金あり）精密検査の結果はやはり「無呼吸症候群」と診断され、病院と相談の上2021年9月より治療を開始しました。 治療内容はCPAP療法です。詳細としては添付資料のようになります。※装置は病院よりレンタルとなります。寝るときにマスクを付け装置の電源を入れて寝るだけです。 最初の頃はマスクが煩わしく気になり逆に眠れない日もありましたが、今では付けないほうが気になるようになりました（直ぐに慣れます）これを1か月続け装置に備えているメモリーカードを病院へ提出し先生が確認する。毎月この繰り返しとなります。メモリーカードには日々の睡眠状況が記録され、「この日は起きましたね。とか睡眠が深くなってきました。」等、病院の先生から指導やアドバイスを頂きます。治療費は保険（3割負担）で1か月約￥4,500前後になります。治療を始めた当初は、本当に効果があるのか疑心暗鬼でしたが、治療開始から約2～3カ月後頃に「そういえば最近眠気を感じない」と思うようになったと同時に「疲れも」緩和されているように感じました。一定の効果が出た事で治療継続の意思も固まり、現在も治療を継続しております。先日、当社のSAS検査での測定値は（C判定）となりました。 結果的に数値や体調が改善傾向にあるのは喜ばしい事ですが、何より業務の運転中に眠気による怖さを感じなくなった事が、私にとっては本当に喜ばしい事で仕事を続ける自信もつきました。最初は治療に踏み出す事に躊躇しましたが、睡眠時無呼吸症候群（ＳＡＳ）が病気と捉えれば治療をするのは当たり前と今では思う様になりました。また現在では、精密検査の費用は会社負担となり、月額の受診費用（約￥4,500前後）が必要になりますが、会社の協力もあり個人負担も随分減少されています。SAS診断で悩んでおられる方が、今回の私の体験談で少しでも前向きに治療に取組み、また居眠り運転事故が撲滅出来ればと切に願います。 睡眠時無呼吸症候群について SAS；Sleep Apnea Syndrome こんな症状はありませんか？ 睡眠時無呼吸症候群（SAS）は、睡眠中に呼吸が一時的に停止する状態を指し、これにより日中の眠気や集中力の低下などの問題を引き起こすことがあります。しかし、 適切な治療と生活習慣の改善により、症状は大幅に改善されることが多いです。 治療法にはCPAP療法やマウスピースによる治療、場合によっては手術が含まれますが、肥満の解消や健康的な食生活、適度な運動など、日常生活の中でできる改善策も非常に重要です。これらの自己管理により、SASの症状を軽減し、快適な睡眠を取り戻すことが期待できます。 各事業所で検査を実施しています。 検査結果が要治療の場合は事業所長にご相談下さい。 ※５－１睡眠時無呼吸症候群（ＳＡＳ）取扱規程

２０２４年度の永年勤続表彰式を８月２日（金）本社で、８月６日（火）新倉敷センターで開催しました。今回の受賞者は合計３１名（勤続２０年：３０名、勤続３０年：１名）でした。弊社は３６５日２４時間稼働ということもあり、業務上の都合で今回も受賞者全員が出席することができませんでしたが皆様のご協力により、２２名（本社開催分：１０名、新倉敷開催分：１２名）の方にご出席いただきました。 冒頭、木下社長から受賞者の皆様にお祝いと感謝の言葉が贈られ、その後、一人ひとりに表彰状と賞金が手渡されました。 受賞者の皆様は、司会者の開会宣言から終始かなり緊張されたご様子でしたが、閉会後はお祝いに駆けつけて下さった管理者、同僚の方々、受賞者同士など全員が素敵な笑顔で会話や場の雰囲気を楽しまれていらっしゃいました（苦楽を共に乗り越えられた思い出話が多かったように感じます）。 今回の受賞者の方は１９９４年と、２００４年入社です。１９９４年は関西国際空港開港、日本人初の女性宇宙飛行士（向井千秋さん）が誕生したという年です。２００４年は新紙幣発行（１万円札が福沢諭吉）、ニンテンドーＤＳが発売された年です。弊社では１９９４年はまだ広島県福山市に２センター、大阪府摂津市に１センターのみというころ、２００４年は東大阪、日進センターを立上げ、９センターとなったころです。 受賞者の方々は、２００６年の分社化、２０１０年の広島日野グループ入り、２０１２年の社名変更、２０１２年のＳＥＪ運営業務受託等、いくつもの大きな弊社の転換期を経験され、その度に大きな不安を持たれたことと思います。しかしながら、皆様のご理解とご協力のおかげで今を迎えることができており、本当に心より感謝いたします。「全従業員の方から愛される会社、１０年、２０年、３０年、そして４０年以上の永年勤続表彰を目指してもらえるような会社づくりにもっともっと全力を注いでいかなければならない」と強く感じさせられた表彰式でした。（余談ですが、私が会社の業務、行事の中で一番楽しみにしている行事です。） 管理本部　常務取締役　山領　康成 HI-LINE本社開催 新倉敷センター開催 勤続年数20年 勤続年数30年 永年勤続表彰とは、毎年8月1日時点で入社日を起算として勤続20年及び30年を迎えた従業員に対し、その功績を称え、表彰状並びに報奨金を授与いたします。 この表彰は、正社員だけでなくパート社員や嘱託社員も対象となります。報奨金は、30年勤続の方には10万円、20年勤続の方には5万円が支給されます。 皆様おめでとうございます。

今年もたくさんの従業員が「ＨＤ資格」を取得しました。おめでとうございます！ ＨＤ資格とは、ハイレベルドライビング（HI-LINEドライバー）の略で、安全運転や環境配慮などを評価される資格です。 HI-LINE　本社開催 新倉敷センター　開催 ＨＤ資格には、ＨＤ‐１、ＨＤ‐２、ＨＤ‐３の３つのレベルがあります。 ＨＤ‐１は最高レベルで、勤続20年以上で過去10年間の業務中の無事故かつ過去５年間の無事故・無違反（プライベート含む）、と言う偉業を成し遂げた優秀なドライバーです。※事業所長・センター長の推薦が必要 ＨＤ‐２は、勤続15年以上で過去５年間事故や違反を一切起こさなかったドライバーです。※事業所長・センター長の推薦が必要 ＨＤ‐３は、勤続10年以上で過去5年間事故や違反を一切起こさなかったドライバーです。※事業所長・センター長の推薦が必要 表彰された従業員には、報奨金も支給されます。 報奨金の金額は、HD 1 ￥ 100,000 HD 2 ￥ 50,000 HD 3 ￥ 30,000となっています。このような優秀なドライバーを育ててくれた管理者や指導者にも感謝します。来年度も、安全運転と環境保護に努めていきましょう！ 繁忙期での開催となり、残念ながら表彰式に出席できなかった方々もいらっしゃいました。　資格受賞者は以下の皆様となります。 皆様、おめでとうございます。

永年勤続表彰とは、毎年8月1日時点で入社日を起算として勤続20年及び30年を迎えた従業員に対し、その功績を称え、表彰状並びに報奨金を授与いたします。この表彰は、正社員だけでなくパート社員や嘱託社員も対象となります。 今期の対象者は16名にて、その内訳は、30年勤続の方が1名、20年勤続の方が15名です。報奨金は、30年勤続の方には10万円、20年勤続の方には5万円が支給されます。 表彰式は、中国エリアでは8月2日、関西エリアでは8月7日に分けて実施されました。 この度は、長年にわたり当社に尽力してくださった従業員の皆様に心から感謝申し上げます。今後とも、当社の一員として活躍していただきたいと思います。 中国エリア 関西エリア

2024年7月26日から8月11日まで、第33回オリンピック競技大会がフランス・パリを中心に開催されます。パリでオリンピックが開催されるのは1900年、1924年に続き3回目となります。本大会では、32競技329種目が実施され、開会式ではパリ中心部を流れるセーヌ川が舞台となります。 当社が応援している、京都に拠点を置くダンスチーム「BODY CARNIVAL」所属の福島あゆみ選手が「ブレイキン」オリンピック代表に内定しました。 オリンピック最後の週末となる8月9日（金）、10日（土）にコンコルド広場で実施され、この両日でオリンピック初代王者となるBガール、Bボーイが決定します。 ※日程は予告なく変更される場合があります。 AYUMI（福島あゆみ）長くトップレベルで活躍の41歳 ダンサーネームAYUMI、福島あゆみ選手はブレイキンの世界で長くトップレベルで活躍を続ける41歳です。3年前の世界選手権を制し、去年の世界選手権でも銀メダルを獲得するなど国際大会で数々の実績を誇ります。京都府出身で、姉の影響でブレイキンを始め競技歴はおよそ20年に上ります。多彩なオリジナル技を持ち、しゃがんで手をつき、ひざなど足全体を使って見せる足さばきを得意としています。5月、中国で行われたアーバンスポーツのパリオリンピック予選シリーズ第1戦で優勝し、パリオリンピックの代表選考レースでトップに立っていました。その後はけがの影響で踊れない時期もあったということですが「最後まで諦めずに自分が持っている動きを練習してきた。自分らしく踊りきることが目標だ」と第2戦に向けての意気込みを示していました。 各事業所から応援メッセージを贈りました 皆様、ご協力ありがとうございました。 ブレイキンの概要 ブレイキンは、別名「ブレイクダンス」としても知られるダンススポーツの一形態です。発祥は1970年代のアメリカ・ニューヨークのサウスブロンクス地区で、ストリートダンスとして生まれました。通常は1対1から2対2、または多数のメンバーからなるチーム同士が対決し、ダンスバトルが行われます。ブレイキンが他のダンススポーツと異なる点は、音楽を担当するDJと進行を司るMCが存在することです。さらに、音楽はDJが選曲し、選手たちは事前に楽曲を知ることはできません。選手は流れる音楽に合わせて即興で個々にダンスを披露し、リズムや音色に調和しながら、高度なパフォーマンスやアクロバティックな要素を盛り込んで創造性を競います。この競技は2018年にブエノスアイレスで行われたユースオリンピック競技大会で初めて実施され、ついにオリンピック競技として、パリ2024大会で実施されることになりました。

2024年7月26日、新倉敷センターにて今期第一回全社会議が開催されました。本年3月に開設された新センターということもあり、会議前の見学会は菊山所長の案内で多くの参加者が見学しました。約30分ほどの短い時間でしたが、参加者はセンターの最新設備と規模感に感心しきりの様子でした。 その後、全社会議前の時間をお借りして先の6月6日にSEJ本部で行われたJLC選出センター優秀者の社内表彰式が行われ、米飯横浜の千種和宣さん、岡山の岡村諒太さん、常温岡山の柳谷武さんの3名が受賞し、その栄誉を称え木下代表取締役社長より表彰状が授与されました。（岡村さんは欠席のため寺尾所長が代理受理） 全社会議は木下代表取締役社長による開会の挨拶と2024年度の施策方針発表があり、続いて6月1日付の人事発表に基づき昇格者の挨拶、所信表明が行われました。 その後各部からの報告となり、新山取締役部長による2023年度決算報告と今期予算についての詳細な分析を報告しました。 平山次長は、HI-LINKの2023年度の振り返りと2024年度の取り組みについて報告しました。 その後休憩を挟み、物流本部の白川取締役部長により2023年度の振り返りと2024年度の取組につき報告されましたが、その中で濱田部長代理からのSAS検査、治療への取組方針、伊佐部長代理からの新倉敷汎用の運営状況と今後の展開方針につき重要な報告がありました。 人事総務部の向山取締役部長は、運営目標と行為計画につき報告を行いました。 経理部の新山取締役部長は、財務管理と予算計画に関する詳細な情報を提供しました。 安全管理室の藤田次長は、事故に関する傾向と分析結果、事故撲滅に向けた管理者の考え方、取り組み方につき詳細な分析と見解を提供しました。 ここで渡辺相談役より急ではありましたが、コンビニエンスストアを取巻く概況や2024年問題への対応状況を踏まえた経営方針、管理方針への助言を頂きました。 最後に、山領常務取締役による会社方針、方向の共有と閉会挨拶が行われ、全社会議を締めくくりました。 ここに会議の企画と準備、会場設営準備と進行、閉会後の撤収に尽力頂いた皆様に改めて心より御礼申し上げます。 当日参加できなかった岡村さんは、後日、岡山共配センターにて表彰状の授与。 おめでとうございます。

7月18日（木）に株主総会がリーガロイヤルホテル大阪にて行われ、広島日野自動車㈱上野会長より事業所長、センター長、本社所属の課長以上の方々へ向けてのご講話を頂きました。 その後懇親会を開催、上野会長のご挨拶、木下新社長の乾杯のご挨拶に始まり、後半はRiRiKAさんによるミニコンサートが始まり、美しい歌声に皆さん魅せられていました。 カラオケバトルでお馴染みのRiRiKAさん 最後は新任取締役となった新山部長のご挨拶、山領常務の締めで無事終了し、閉会後はRiRiKAさんにサインを頂き感激を伝える人達、更に懇親を深めるべく夜の街に繰り出す人達等、三々五々となりました。ここに開催に向け尽力された関係各位に改めて御礼申し上げます。

新倉敷センター地鎮祭 令和６年５月21日大安吉日、真夏を思わせる陽気の中、浅口市金光町建設予定地にて社員寮の地鎮祭が執り行われました。 新しい社員寮の周辺は住宅や公園、山の緑に囲まれながらもコンビニやスーパーも近隣にあり、生活環境も充実しています。 新倉敷センター前の道路を挟んだ斜向かいという位置の近さから通勤手段を持たない方にも安心して働いていただける環境が期待できます。 新倉敷センター　菊山幸治

23年度の社内昇格者試験に合格し6月より初級管理職として現場で奮闘している３名の方を紹介いたします。 米飯横浜センターの千種 和宣と申します。今期より日勤の主任として従事させていただくことになりました。私は、2016年1月4日に中京エリアの日進共配センターに入社し、8年6ヵ月が経過しました。入社当時は配送業未経験ということもあり、諸先輩方に配送の極意を教わりながら日々過ごしておりました。 入社から半年が経った頃、当時の上司から『班長をやらないか』とお誘いを受けました。今思えば、その言葉があったからこそキャリアUPしたいという意欲が湧いたことを鮮明に記憶しております。その後は班長を経験し、運行管理者として業務を遂行しておりました。 紆余曲折あり名古屋共配センターへ転籍し、運行管理者業務や安全運転指導員資格取得など、尊敬する上司の下でたくさんの経験とスキルを積み重ねることができ、自己成長に繋がりました。今後はこの経験を武器にしながら、さらなる自己研鑽を図り、会社の発展に貢献していく所存です。 また、今回初めて関東エリアに着任し、新しい環境に慣れるまでは手探りの部分もあるかと思いますが、新しい出会いと挑戦の日々を楽しみながら、仲間と一緒になって『 安全で安心して働ける職場環境づくり』に努め、事業所が円滑に運営していけるように精一杯取り組んでまいります。 まだまだ未熟者でございますので、今後ともご指導とご支援を宜しくお願いいたします。 この度係長になりました、茶谷美由紀です。人事総務部で雇用保険、労災申請、勤怠管理等を担当しています。 2018年12月に吹田市の本社へ入社し、2020年からはチルド横浜緑センターに場所をお借りしながら勤務、現在は横浜社員寮の一室で業務を行っております。 本来人前に立つのは大嫌い、リードするよりサポートしたい、居るか居ないか分からないような内気な性格でした。今回試験に挑戦したことで、今までの自分からほんの少しは成長したと思っています。 決して人をぐいぐい引っ張っていくタイプではないですが、広い視野としっかりとした知識を身に着け、日々の業務に取り組んでいきたいと思います。どうぞよろしくお願いいたします。 本社に勤務させていただいております人事総務部の竹口奈美と申します。 人事総務部で主に社会保険の申請や給与計算、各種申請書作成等の事務に携わらせていただいております。間接部門として少しでもＨＩ－ＬＩＮＥの皆様のお役に立てる事、頼りにしていただける事がとても嬉しく、自身の仕事のやりがいとなっております。 ＨＩ－ＬＩＮＥにはたくさんの事業所がございますので直接、ご挨拶をさせていただける機会が少ないかとは思いますが、安心して人事総務部を頼っていただけるように努めたいと思いますのでよろしくお願いいたします。